• ΑΠΟΨΕΙΣ
  • ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΗΓΕΣ
Ελλείψεις εργαζομένων: Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την εργασίαΕλλείψεις εργαζομένων: Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την εργασίαΕλλείψεις εργαζομένων: Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την εργασίαΕλλείψεις εργαζομένων: Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την εργασία
  • ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ PROJECT
  • ΘΕΜΑΤΑ
    • Προκλήσεις για την Ελλάδα
    • Η ευρωπαϊκή εμπειρία
    • Καινοτόμες νομοθετικές πρωτοβουλίες
    • Τηλεργασία και οι επιπτώσεις του Covid-19
    • Ανεπίσημη οικονομία
    • Μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις
    • Ισότητα των φύλων και το νέο εργασιακό τοπίο
    • Ευκαιρίες για μία πιο δίκαιη κοινωνία
  • ΔΡΑΣΕΙΣ
    • Δημοσιεύσεις
    • Videos
    • Εκδηλώσεις
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • Eng
  • ΑΠΟΨΕΙΣ
  • ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΗΓΕΣ

Ελλείψεις εργαζομένων: Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την εργασία

Χρήστος Α. Ιωάννου 7 Ιουνίου, 2023

Οι  ελλείψεις «χεριών» είναι θέμα αρκετών κλάδων στην Ελλάδα. Σημαντικότερο θέμα, στρατηγικής σημασίας μιας παραγωγικής Ελλάδας, που χρειαζόμαστε, είναι οι ελλείψεις στελεχών, ταλέντων και «μυαλών».

Η Ελλάδα έχει το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό  εργαζομένων “υψηλής ειδίκευσης” στην ΕΕ: 32% το 2021 έναντι 42% στην  ΕΕ, 43% στην ευρωζώνη. Ήταν 31% το 2012, έναντι 39% στην ΕΕ, 40% στην ευρωζώνη. Το χάσμα αυξήθηκε, αντί να μειωθεί. Τα σήματα κοινωνίας και οικονομίας τροφοδοτού(σα)ν την διαρροή. Εκεί που δημιουργούνται και αυξάνονται οι θέσεις για στελέχη: σε επιχειρήσεις και οργανισμούς παραγωγικότερων οικονομιών (και κοινωνιών).

Η βιώσιμη αντιμετώπιση των ελλείψεων συνδέεται με κοινωνικές επιλογές στην οικονομία μας, που να ανατρέπουν τα κακώς κείμενα:  Επιχειρήσεις  σύγχρονες, παραγωγικές, εξωστρεφείς του κατάλληλου μεγέθους. Επιχειρήσεις και κλάδους που αξιοποιούν, δημιουργούν, αναπτύσσουν στελέχη. Με επενδύσεις, ξένες και εγχώριες, ανταγωνιστικής παραγωγής και τεχνολογίας. Με μείωση της υπερφορολόγησης της ειδικευμένης  εργασίας στελεχών προστιθέμενης αξίας (του συντελεστή 44% για κάθε ευρώ πάνω από 40.000 μισθού ετησίως) για να υπάρχουν περιθώρια ανταγωνιστικής ανταμοιβής. Συνδέεται και με τις αναγκαίες συγχρονισμένες μεταρρυθμίσεις στην παιδεία. Να δημιουργούμε και να προσελκύουμε ταλέντα, στελέχη και «μυαλά» είναι το θέμα. Να τα συγκρατούμε ή να επιστρέφουν. Και να τα αξιοποιούμε. Στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα.

Οι αλλεπάλληλες διαπιστώσεις δυσκολιών και ελλείψεων σε κλάδους και επιχειρήσεις επιβάλλουν άμεσες ενέργειες και δράσεις και από τον κόσμο των επιχειρήσεων. Από πλευράς μας, έχουμε, ήδη, αναλάβει ενέργειες, όπως το Skills4Jobs και το IG@Work του ΣΕΒ, η ΠΕΦ «Academy Professional Development» της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας, η «Διττή Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση Ζυθοποιών Βυνοποιών» στην Ελληνική Ζυθοποιία Αταλάντης (ΕΖΑ).  Η αντιμετώπιση της ποσοτικής και ποιοτικής έλλειψης του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ίσως η μεγαλύτερη πρόκληση στο δρόμο για το 2030.

Πηγή: ΣΕΒ – Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών

  • Χρήστος Α. Ιωάννου

    Διευθυντής Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας, ΣΕΒ - Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών

Share
Χρήστος Α. Ιωάννου
Χρήστος Α. Ιωάννου
Διευθυντής Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας, ΣΕΒ - Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών

Related posts

16 Μαΐου, 2025

Έλλειψη δεξιοτήτων στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) στην αγορά εργασίας Ελλάδας και ΕΕ: αποτελούν εμπόδιο στην ανταγωνιστικότητα;


Read more
14 Απριλίου, 2025

Τεχνητή νοημοσύνη, εργασία και οικονομική ανισότητα


Read more
4 Φεβρουαρίου, 2025

Η Gen Z αλλάζει τους όρους εργασίας- Η ελληνική πραγματικότητα


Read more
the future of work

E: info@republic.gr

I consent to the terms of use

friedrich ebert stiftung
Σχεδιασμός/Υλοποίηση από την netwise με χρήση του Ανοικτού Λογισμικού | WordPress | Όροι Χρήσης | RSS
  • Αγγλικά
  • Ελληνικά
  • ΑΠΟΨΕΙΣ
  • ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΗΓΕΣ
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept”, you consent to the use of ALL the cookies.
Cookie settingsACCEPT
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.